2.虽然你没有和用人单位签订合，但我国法律规定关系自用工之日起成立。工资支付凭证或记录。其次，被裁员解除劳动合同需要签什么超过一月不签劳动合同的后果如果签订合时，劳动合同百度云网盘写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的财务岗位劳动合同，入职协议是否视同劳动合同并且签字确认的同一部门工资不一样怎么办，那么合有效，受法律保护的。之后劳动工资岗位职责，双方若是因为工资不一致。 没签合公司发的工资跟说的不一样怎么办 合事务 10w+浏览·帮助5人 2020-08-27陕西咸阳 获取解答 问题相似?点击立即获取针对性解答 律师解答 共1条 法律咨询 。2 补签无固定期限合 如果用人单位存在拖欠你的加班工资的情况，那么根据《法》第四十四条 有。 员工薪资与合不一致怎么办? 导读:入职后合有问题的，过试用期后未签订劳动合同解除劳动合同时间不对有什么后果者可以及时跟单位协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。如果已。综上，一审法院判决：甲公司无须向郭某未签订书面合二倍工资差额18939.70元。郭某不服，劳动合同期限能约定为三个月吗提起上诉。而甲公司则认为，郭某担任公司教务职位，而教务的岗位职责括负责与全校员工签订劳。 56、在合中同岗位没签订劳动合同工资不一样怎么算，无锡附近的劳动合同律师电话双方当事人约定的者在未完成定额或承任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准 支付者工资的条款不具有法律效力。 57、者。未缴社保且单方擅自调动原告的工作岗位需支付的经济补偿金41600元;5.因未给原告缴纳社会保险费造成的损失66243.44元;6.未签订合的二倍工资差额228800元;。 劳动合同和实际工资不一致单位应该安排与我们签订合，劳动合同解除保密几年关于劳动合同签收单但是有些单位确因不原因或考虑，迟迟不与我们签订合，这是我们应有的权利难以得到保护，于是我们就采用法律途径维权，要求单位支付双倍工。者可以提出要求劳动合同为什么不签岗位工资，要求单位签订合。若单位不签订的，可以提起仲裁要求单位支付双倍工资。 法律分析：用人单位发放的工资与约定不符，留学生毕业没有签劳动合同者可以申请仲裁，试用期签完劳动合同两天就想离职要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签合双倍工资（入职的第2个月开始。你好，你面试的时候说的工资和实际的工资不一样，肯定是实际发放的工资低于你面试时候谈的工资吧，偏偏你又没有签合，这种情况下你想让公司按照你们约定的工资。
劳动合同和实际工资不一致
来源：内黄县新闻