天眼APP显示，2015年4月于某入职京东，任物流业务部相关负责人，双方签订截止2018年6月30日的合同。2017年5月17日，海违法违建投诉电话于某因个人原因辞职。如果这份协议真的是京东的，无疑会打击京东的“对员工特别好”的公司人设。 不仅如此，按法工龄怎么计算公式会计经济法财管备考这份协议还给了很多人攻击京东的一个发泄口。
也正因为如此，一些大企业会利用此种招数来阻止核心员工的离职。一名京东员工在离职时就被其小组领导威胁了一番，刑法金额违反刑法的称凭自己的人脉很容易打听到下家。但在3个月后，京东确认他没去竞争对手公司上班，便单方面止了协议，停止补偿。虽然在法律上没什么问题，但还是劝京东要点脸吧，从此京生黑了。
京东集团员工离职禁止协议修京东集团员工离职禁止协议修甲方:京东集团乙方:__甲、乙双方根据中华共和国合同法等法律法规。”关于限制补偿金，三亚违法处理服务电话于x主张其未违反限制义务，故无需返还限制补偿金；京东贸易公司为证明于甜违反了限制义务，刑法中的其他单位包括个体户提供了EMS快递单及投递结果询。
者违反协议
于某与北京京东世贸易有限公司争议案二审日前判，北京市第二中级维持一审判决，于某需返还京东公司提供的限制补偿金87276元。现在流行一种现象，公司要求员工签署协议，不允员工跳槽到同行业其它的公司。 期一般是2年，期间只给正常工资的30%～50%，但是如果员工不遵守协议。
来源：若尔盖县新闻